以案说法
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【以案说法】公司并未支付竞业限制补偿金,竞业限制协议仍生效?!
时间:2018/8/15 9:53:41

【风险提示】

随着企业法风险防范意识的提高,少公司为保护自的合法权益,避免掌握公司经营、技术等重要信息、秘密的员工跳槽或者自立门户公司成为竞争对手,几乎都选择员工签订竞业限制协议。

但是,大多数企业在员工签订竞业限制协议时,往往因为对该部分的法知识一知半解或疏忽等原因,签订时或多或少地出现瑕疵,导致公司承担必要的法律风险。例如有的公司投机巧,以“宁可杀错可放过”的心态全体员工签订了竞业限制合同,殊知签订竞业限制协议的对象是有范围的,法律规定该协议只可以公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳劢者签订,否则签错了对象即便签了,也是徒劳无功;有的公司则在员工签订的竞业限制合同或者条款时,未约定支付竞业限制补偿金,致使竞业限制合同并未生效,员工离职后违反竞业义务的时候,公司也是束手无策……

很多企业普遍存在的“误解”,多人会为竞业限制协议先签着,日后不发补偿金就为协议条款生效,二是会加选择地员工约定竞业限制义务,待员工离职后公司再根据员工去向通过是否支付补偿金有选择性地决定该名员工的竞业限制协议是否生效。

曾经一宗案件,涉案公司便为图方便直接将竞业限制协议作为入职常文件,入职员工无一例外地签下,一直以也相安无亊,偏偏遇上一名偏执的离职员工公司产生纠纷时诉至法院,当时员工便出示签订的竞业限制合同,以自履行竞业限制义务为由要求公司约支付,庭审中公司坚持自己从未支付补偿金,竞业限制义务存在。法院最终判决公司败诉,公司除约定支付补偿金外,还定公司提前终止竞业义务,额外再支付三个月的补偿金。

自《最高人民法院关二审理劳劢争议案件适用法若干问题的解释(四)》在 2013 年施行后,司法实践中法院已经不认“用人单位支付竞业限制补偿金后竞业限制协议才生效”的意见,根据该司法解释第七条定,竞业限制条款的生效用人单位支付经济补偿金已经无必然联系,签订竞业限制协议的自劳劢关系终止日起便生效,对劳资双方均有约束力。换言,公司员工签订竞业限制合同的,员工离职后完全可以以自履行竞业限制的义务为由要求补偿金,作为公司而言,几乎是难以证员工未履行义务的,由此导致的后果便是公司慎承担额外的支出、巨大的用工成本以及陷入必要的风险。

难看出,竞业限制协议的签订仍需谨慎为可一知半解盲目签订,更可自以为是、固守旧,否则,本是好意签订的竞业限制,却让公司“引火烧身”就得偿失了。

【应对方案】

一、切忌盲目与员工签订竞业限制协议。

公司员工签订竞业限制协议时,应当注意是否明确签订范围、期限以及竞业限制补偿金的支付标准及方式等可能影响协议本身有效性的内容,除此外,还应当注意不员工签订协议时应盲目扩大范围,避免由此增加巨大的用工成本。

二、及时发出竞业限制不生效或终止通知书。

企图一劳永逸全体员工签订竞业限制协议的公司,或者试图待员工离职后根据其去向见风使舵选择竞业限制协议生效的公司,均应当引起重规,在员工离职时便应当及时作出决定,当机立断生效通知书,避免因小失大,一旦被定协议生效,公司承担巨大的用工成本及法风险。

此外,公司在竞业限制协议生效后,一经发现员工承担竞业限制义务意义甚微,可立即出终止通知书以止损。在此,特别提醒公司注意的是,应当注意収出通知书的觃范性及有效性,避免因通知送达未到位而被法院所可。

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